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第二天上班,童云开接到严教授电话,明天他将抵达昊光集团,跟一干高层会晤,所以,今天一天,童云开哪里都没去,就蹲在办公室整理资料。
整理资料,听起来很无趣,实际上是一个非常有意思的过程,整理过程,就像炼钢一样,可以一遍遍淬炼内容和思路。
记录试验报告的时候,事无巨细,越细致越好,因为不知道那个看似不起眼的数据,就可能隐藏着事物规律的点睛之笔,在整理并形成完整的实验报告的时候,因为要做很多阐述说明,字数一般都不会太少,大几千甚至上万都是常态。
但是,在向领导汇报的时候,肯定要进行大幅度精简,领导大多没有时间精研你的长篇大论,千字以内,三五百字说明白最好。
如何把过万的报告缩减到三五百字,需要抽丝剥茧,过程很艰难,但是一遍遍认真做下来,每次都会有全新的收获。
一蹲就是半上午,办公室内人来人往,对他没有丝毫干扰。
十一点左右的时候,在韩冠名的陪同下,工程项目部的三位大拿之一,余庆丰,当啷着脸,端着保温杯回到办公室。
工程项目部,总共三位项目负责人,余庆丰年纪最大,资历最老,早在氯碱厂初建时期,他就跟着安存续,那时候安存续手底下就三个兵。
这么多年过去了,余庆丰基本上处于停滞状态,光在项目负责人的位置上就待了小十年。
实事求是的讲,这个年纪,也就这样了!
机会不是没有,关键还是能力有限。
说实话,他这一批人,正赶上公司高速发展的黄金时期,很多人都被硬推着往前走。
余庆丰就是这样被推到了项目负责人的位置上!
对他来讲,强人所难的有点过分,大家都是新人新岗位,别人多点提几遍,犯犯小错,很快也就成长起来了,他需要一口一口去喂,喂了大半年,好不容易独立了,也是漏洞百出,各种想象不到的添乱子。
培养一个人不容易,再加上公司这么大,总有一些鸡零狗碎的不值当耗费精兵强将去处理的事务,类似于车间检维修和改造之类的小项目,就现实条件,很难讲能干多好,但是不管怎么干,都不会出什么大差错。
这种活,一般都交给余庆丰去干。
对余庆丰来讲,这是一件幸事,因为他不光有了喘息的机会,还有了一个发挥个人所长的用武之地!
跟生产系统打
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