第368章 小鬼难缠?查!
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钟振飞走进海达医疗科技有限公司,入车间、看产品、问生产,深入了解海尔家庭医疗吕州智能制造中心项目建设情况,对产业园更新“工改工”试点给予肯定。
他强调,要联系上下游、整合产业链,通过强链、补链、延链,不断拓展企业发展空间,推动医药健康首位产业倍增升级。
企业跟政府不一样,他们心里没有那么多条条框框的束缚,因此说问题都说的很直白,这让陪同的产业园负责人听的心惊肉跳,但看到钟振飞一直都笑容满面的样子,这才放下心来。
当钟振飞问到海达目前最大的困境是什么的时候,海达的负责人说:“是人才,我们的企业在药品研发制造产业链条上,重点发展化学制药、生物医药、现代中药及健康类相关产品。”
“我们通过学校招聘过来的学生,他们的共同特性是,知道一个项目怎么做,按照规范,按部就班地操作,完全没有问题,但是如果让他们判断一件事情,往往就存在困难。我们缺的不是员工,而是真正‘拿来即能用上’的复合型人才。”
钟振飞在思索这个问题,在走访了另外几家企业的时候,也不同程度上反映了这些问题。
钟振飞随机决定下午在产业园召开座谈会,钟振飞跟苏从军的性格不太一样,苏从军下来之前往往会提前打招呼,那下面的人做的准备往往很充足,这样也往往听不到真实的反馈,钟振飞喜欢忙里偷闲搞突然袭击,这样反而容易听到,看到最真实的一面。
之所以临时决定是召开这个座谈会,是因为他意识到,企业在建设和运营过程中可能会遇到各种问题,而这些问题如果得不到及时解决,可能会影响产业园将来的发展。
下面的干部最怕的就是这种临时突击的座谈会,看到负责人一脸为难的样子,钟振飞不容置疑的说:“快去通知,每家企业都要派代表来,负责人不在,也可以叫主管、技术工人来参加这个座谈会。”
钟振飞临时决定召开座谈会,让整个产业园的干部都鸡飞狗跳,管委会主任立刻召集大家开会,布置相关的会务安排。
产业园提前准备了午饭,不管钟振飞会不会留下来吃,管委会主任也不敢不准备午饭的。
钟振飞本着不浪费的原则,就跟众领导留下来了吃饭。
吃过饭后,大家自行散去,回去休息,约定下午两点半到产业园的大会议室召开座谈会。
会场内秩序井然,与会者窃窃私语,座无虚席,
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